Що робити, якщо наприклад:
— Працюешь продавцем у магазині приватного підприємця. Щомісяця у магазині виявляють недостачу, і її суму розкидають на продавців. Але ж крім продавцыв там працюють ще касири, охоронці та інші. Чи правомірно, що суму недостачі компенсують із своїх зарплат лише продавці?
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, якщо між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.
Такі письмові договори можуть укладатися роботодавцями з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі збе?ріганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік цих посад і робіт (далі — Перелік), затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 р. № 447/24, і діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 р. «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР».
Зверніть увагу: договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися, лише якщо одночасно наявні дві умови: 1) якщо посада, яку працівник займає, або робота, яку він виконує, зазначена у Переліку; 2) виконання обов’язків чи роботи безпосередньо пов’я?зані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей. Якщо у змісті трудової функції працівника немає перелічених обов’язків, то навіть наявність посади або роботи в Переліку не дає підстави для укладення договору про повну матеріальну відповідальність.
Отже, якщо з приватним підприємцем продавці укладали такий договір, вони відшкодовують недостачу в повному розмірі. Щодо інших працівників магазину — згідно з Переліком. Посада касира належить до категорії посад, з якими такий договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися, а посада охоронця — не належить. Тож перш ніж повністю виплачувати збитки, заподіяні роботодавцю, вам варто було б спочатку уважно перечитати зазначений Перелік посад і робіт, а також перевірити, чи взагалі з вами був укладений відповідний договір. До речі, для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 Кодексу законів про працю (КЗпП).
Якщо ж працівник, з якого роботодавець хоче стягнути виявлену недостачу, не згоден з відрахуванням або його розміром, він може подати заяву про розгляд трудового спору в порядку, передбаченому законодавством.
джерело: http://www.ukurier.gov.ua
_03_03.png)
